北京时间3月30日，据《足球报》记者南楠报道，目前 我国注册青少年球员数量和注册教练员数量（含五人制）在近年都有非常大的增长， 中国足球青训整体发展势头良好。但同时，青训教练员结构性缺失的问题却愈发凸显。高等级精英教练员人数过少，与普通教练员人数比例严重失衡 等诸多问题，都 是中国足协后续亟待解决的课题。
足协在1月公布了一组青训数据， 目前我国注册教练员（含五人制）人数 则达到了12.6万人 ，2025年新增持证教练1.6万余人。并 且足协计划加强精英青训教练培养，计划新增各级持证教练员1.8万人。 目标至2026年底 ， 我国注册教练员（含五人制）人数能达到14.4万人 。而亮眼数据的背后，精英教练员人数不足，这一 结构性缺失的问题 也逐步浮出水面。同时， 历届国字号退役球员中，持高级教练证且在岗执教的不足200人，其中全职扎根U6-U12启蒙年龄段一线基层的国脚级教练，公开可查的不足30人，绝大多数集中在职业队及管理岗位。该报表示， 若要解决 精英教练员人数不足 的问题，加大青训教练培训力度，鼓励退役国脚投身青训行业不失为一个办法。
随后，该报聚焦了精英教练员缺失和比例失衡的具体现状。2025年11月，国家足球青训中心挂牌运转，与苏州、深圳、成都、大连、西安五个大区中心“组网”联动。体育总局印发了市、县两级青训中心建设指南，结合全国各地省级青训中心，推动形成 覆盖国家、大区、省、市、区，五个层级的足球青少年培 训体系，也就是五级青训体系。根据此青训体系的教练配置标准， 仅五级青训中心 ，对于青少年 足球教练的需求就接近1.2万人 ，其中 还包括大量的A级和B级精英教练员 。这还是未包含职业俱乐部、校园足球和社会青训机构的情况下。 而全国持有 B级以上证书的教练仅为4470人 ，此等体量的B级以上教练员甚至都 难以满足五级青训中心的需求。
注册教练员人数大幅增加的背后，是精英教练资源的稀缺。 目前，我国注册教练员人数（含五人制）虽有12.6万，但职业级教练仅为238人，A级教练员则为1316人，B级教练员2916人，持有B级以上证书的教练占比不到3.5%。而C级、D级和初级教练员总人数为120763，占比接近96%。 而这些本就不多的精英资源大多集中在职业俱乐部或者一些管理岗位。更为残酷的现实是，即便是数量庞大的C级和D级教练群体，许多持证教练也不在一线青训岗位任职。
并且，近年来火爆的城市联赛已经开始争夺优质教练资源，部分火爆的城市联赛主教练清一色为A级教练员。部分省级赛事也要求各队主教练至少拥有A级教练员证书。精英青训教练资源遭到进一步分流。这导致基层青训缺乏高水平的球员培养方案，无法完善选材、培养和跟踪流程、优化竞赛体系的同时，也无法有效开展专业人才培训，导致基层青训精英教练员缺失。部分市级青训中心青训总监岗位普遍空缺，部分中心被迫降级使用B级教练。
对照 国际足联人才发展计划的标准，U12-U15年龄段教练员与球员的黄金配比为1:11 ，而全球 排名前20的顶级足球协会 基本严格遵循这个 1:11 的配置。而排名 51-100位的普通协会 ， 比例通常为1:12.4，甚至更高 。比如， 我国西部青训试点 地区某青训中心， 享有专属政策扶持的情况下 ，教练与球员占比可以接近 1:10 ，符合顶级协会的标准。而在 两名B级教练被抽调至城市联赛后 ，教练与球员比降至 1:12.4 ，勉强达到了普通协会标准。而 多数没有 专属政策扶持的地区， 这一比例常低于1:30，部分甚至低于1:60。
最后，该报指出了基层青训教练培养和晋升难的问题。从教练员级别的体量规模看，B级是分水岭。而B级教练员培训门槛高、每期录取人数有限、各地考取B级教练员的难度也有不同。这导致现有 16824名C级教练员 想要晋升更高等级，周期极为漫长，部分地市全市B级教练员 不足5人 。一方面是巨大的优秀青训教练缺口，另一方面则是有限的培训次数和录取人员，以及更高维度上需要考虑的资源平衡， 供需矛盾突出。相关部门应清醒认识到当前精英青训教练短缺的严峻现实，充分依托各级青训中心的硬件条件，加大青训教练培养力度，从根本上扭转优质基层教练严重不足的局面。
北京时间3月30日，据《足球报》记者南楠报道，目前 我国注册青少年球员数量和注册教练员数量（含五人制）在近年都有非常大的增长， 中国足球青训整体发展势头良好。但同时，青训教练员结构性缺失的问题却愈发凸显。高等级精英教练员人数过少，与普通教练员人数比例严重失衡 等诸多问题，都 是中国足协后续亟待解决的课题。
足协在1月公布了一组青训数据， 目前我国注册教练员（含五人制）人数 则达到了12.6万人 ，2025年新增持证教练1.6万余人。并 且足协计划加强精英青训教练培养，计划新增各级持证教练员1.8万人。 目标至2026年底 ， 我国注册教练员（含五人制）人数能达到14.4万人 。而亮眼数据的背后，精英教练员人数不足，这一 结构性缺失的问题 也逐步浮出水面。同时， 历届国字号退役球员中，持高级教练证且在岗执教的不足200人，其中全职扎根U6-U12启蒙年龄段一线基层的国脚级教练，公开可查的不足30人，绝大多数集中在职业队及管理岗位。该报表示， 若要解决 精英教练员人数不足 的问题，加大青训教练培训力度，鼓励退役国脚投身青训行业不失为一个办法。
随后，该报聚焦了精英教练员缺失和比例失衡的具体现状。2025年11月，国家足球青训中心挂牌运转，与苏州、深圳、成都、大连、西安五个大区中心“组网”联动。体育总局印发了市、县两级青训中心建设指南，结合全国各地省级青训中心，推动形成 覆盖国家、大区、省、市、区，五个层级的足球青少年培 训体系，也就是五级青训体系。根据此青训体系的教练配置标准， 仅五级青训中心 ，对于青少年 足球教练的需求就接近1.2万人 ，其中 还包括大量的A级和B级精英教练员 。这还是未包含职业俱乐部、校园足球和社会青训机构的情况下。 而全国持有 B级以上证书的教练仅为4470人 ，此等体量的B级以上教练员甚至都 难以满足五级青训中心的需求。
注册教练员人数大幅增加的背后，是精英教练资源的稀缺。 目前，我国注册教练员人数（含五人制）虽有12.6万，但职业级教练仅为238人，A级教练员则为1316人，B级教练员2916人，持有B级以上证书的教练占比不到3.5%。而C级、D级和初级教练员总人数为120763，占比接近96%。 而这些本就不多的精英资源大多集中在职业俱乐部或者一些管理岗位。更为残酷的现实是，即便是数量庞大的C级和D级教练群体，许多持证教练也不在一线青训岗位任职。
并且，近年来火爆的城市联赛已经开始争夺优质教练资源，部分火爆的城市联赛主教练清一色为A级教练员。部分省级赛事也要求各队主教练至少拥有A级教练员证书。精英青训教练资源遭到进一步分流。这导致基层青训缺乏高水平的球员培养方案，无法完善选材、培养和跟踪流程、优化竞赛体系的同时，也无法有效开展专业人才培训，导致基层青训精英教练员缺失。部分市级青训中心青训总监岗位普遍空缺，部分中心被迫降级使用B级教练。
对照 国际足联人才发展计划的标准，U12-U15年龄段教练员与球员的黄金配比为1:11 ，而全球 排名前20的顶级足球协会 基本严格遵循这个 1:11 的配置。而排名 51-100位的普通协会 ， 比例通常为1:12.4，甚至更高 。比如， 我国西部青训试点 地区某青训中心， 享有专属政策扶持的情况下 ，教练与球员占比可以接近 1:10 ，符合顶级协会的标准。而在 两名B级教练被抽调至城市联赛后 ，教练与球员比降至 1:12.4 ，勉强达到了普通协会标准。而 多数没有 专属政策扶持的地区， 这一比例常低于1:30，部分甚至低于1:60。
最后，该报指出了基层青训教练培养和晋升难的问题。从教练员级别的体量规模看，B级是分水岭。而B级教练员培训门槛高、每期录取人数有限、各地考取B级教练员的难度也有不同。这导致现有 16824名C级教练员 想要晋升更高等级，周期极为漫长，部分地市全市B级教练员 不足5人 。一方面是巨大的优秀青训教练缺口，另一方面则是有限的培训次数和录取人员，以及更高维度上需要考虑的资源平衡， 供需矛盾突出。相关部门应清醒认识到当前精英青训教练短缺的严峻现实，充分依托各级青训中心的硬件条件，加大青训教练培养力度，从根本上扭转优质基层教练严重不足的局面。
